ミライ働き方改革

1. 社員と社員の家族はミライの一員であり、会社の財産であること。

ミライに繋がる仕事をするためには社員はもちろんのこと、社員の家族も大切な存在です。
仕事仲間は家族よりも長い時間日中を共に過ごします。社員がどのような家庭で過ごしてきたか、そしてどのような家庭を作り上げていくかはまさに人生においてのミライに繋がる大仕事。
社員の家族とも顔の見える付き合いをし、その大仕事を共に喜べる会社を作ります。

2. 家族の笑顔は社員の最も重要たるエネルギー源と考え、家族を犠牲にする働き方をしないこと。

ミライではいかなる時でも家族最優先。
仕事は代わりにできる人が居ますが、家族の代わりは居ません。
もし代わりにできる人が居ない仕事があるのであればそれは会社に責任があると当社は考えます。
また、ミライでは家族を優先するための柔軟な働き方を推奨しています。

3. 定時退社を率先して行い、家族や自分のための時間を確保すること。

どうやったら定時退社できるかを常に考え、しっかりと時間管理をする能力こそが効率の良い仕事に繋がります。もし残業をしなくてはならない仕事が溜まっているのであればそれも会社に責任があると当社は考えます。
ミライでは「ワーク・ライフ・インテグレーション」を推奨しています。

具体的には・・・

・社員の子供が学校帰りに会社に遊びに来ることがあります。
・職場で社員が飲み会やお祝い会をすることがあります。
・社員の家族（親や子）と遊びに出かけることがあります。
・職場でストレス解消のイベントを行うことがあります。
・定時外に打ち合わせが入る場合は定時時間をそれぞれに合わせて変動することがあります。

このような会社であることに社員一同誇りを持って日々仕事をしております。